2022-07-20 更新

　爸爸帶孩子這件事，在華人社會過往是較少被討論的課題，而近年來則出現許多推崇育兒奶爸的論點，甚至很容易為這些奶爸冠上「神隊友」的封號，但一切真的是這麼簡單嗎？綜觀有關爸爸的研究，我們發現有以下5個發現，很可能和我們過往的認知不太一樣！

1. 新好爸爸尋人啟事：育兒爸爸有多少？

統計發現：
　男性請領育嬰假的人數只達女性請領人數的5分之1，且請領的人數成長幅度緩慢，這群育嬰假爸爸至今仍彷彿是「稀有物種」。
由此可知：
　稀有到變保育類，人們太容易為他們冠上「神隊友」的頭銜，但男性為什麼會請育嬰假、為什麼不請育嬰假，真實的心聲與故事值得探討！

2. 「他」會是請育嬰假的 #新好爸爸 嗎？

研究發現：
　學者訪談多位請領育嬰假的爸爸後發現：部分父親是「想要請領」，有些則是「需要請領」，更有些是「不得不請領」，而促使男性請育嬰假的原因則從個人、家庭、社會環環相扣。
由此可知：
　請育嬰假的爸爸不一定是很「神」所以才請，不請假的爸爸也不一定是因為很「豬」，背後影響著這群爸爸的故事應該被重視和理解！

3. 爸爸們帶孩子總是怪怪的？笨手笨腳？

研究發現：
　即使爸爸請了育嬰假，育兒教養還是媽媽或家中其他女性做得多，常有媽媽下班後就換手、上一輩不放心一直搶著顧孩子的現象出現，似乎大家的潛意識中對這群育嬰爸爸「不夠放心、不夠認同」。另一方面，文化規範經由家庭、學校的教育使得男性缺乏育兒學習管道，而職場環境也常壓縮父親參與育兒的時間。
由此可知：
　誰都不喜歡不被信任、重視的感覺吧，我們也要試著相信、肯定爸爸們的育兒表現喔，即使做得沒有想像中好，但本來就沒有完美的事情嘛~而且要進步，也需要先有充分的練習機會。

4. 過去與現在爸爸的使命大不同？

研究發現：
　過去以華人的傳統文化來說，「嚴父慈母」是一種常見對父母親的形象描述，爸爸總是板著臉孔、不喜形於色、象徵家庭威嚴的角色，也因此，父親經常被視為「一家之主」。但隨著社會不斷變遷、母親逐漸投入職場之後，雙薪家庭成為臺灣家庭類型的大宗，不論是爸爸還是媽媽都必須兼顧工作與家庭的責任，現代好爸爸（其實媽媽也是）應該具備相當的賺錢養家能力，同時也要和另一半及孩子創造甜蜜的互動。有位爸爸說：「男性應該意識到雙生涯（工作和家庭）是男人的新角色，否則追不上時代的腳步」
由此可知：
　這是現代爸爸的使命，也可能是另一種矛盾的新挑戰！因為人的時間與精力就是那麼多，若抱持著工作與家庭要兼顧，而且都要做得像過往工作、家庭分工的時候那麼耗費心力與時間，可能根本就是一種不可能的任務，調整對工作與家庭的期待是必要的，小心別拿著過往的標準來要求現代的人喔！

５. 如何拋開新好爸爸人設？解鎖 #協力育兒術！

研究發現：
　其實是豬隊友還是神隊友並不重要，其實我們都有能力當個「好隊友」，就從國內外都在推行的「共親職」４大關鍵做法開始嘗試吧！