2022-08-04 更新
「不論是多麽有能力、表現優秀的人，只要解決不了育兒問題，女職員都免不了會帶來這些困擾」—《82年生的金智英》
《82年生的金智英》令我們重新反思家庭與職場中的「性別不平等」，身為女人—「母親」、「女兒」、「太太」、「兒媳婦」，結婚前好像寶石，總閃耀著獨特的光芒，但在婚後漸漸黯淡無光，失去自己原有的光澤，好似路邊不起眼的石頭。
在電影或書中也反映出女人的人生轉捩點——生育。生兒育女這件事，似乎是一宗女人的「原罪」？為什麼生小孩後，她們必須失去工作、失去自我呢？其實不只是女人，男人在其中也有許多為難之處，若我們能建立一個對育兒友善的環境，是不是這些育兒路上的絆腳石就能少一些呢？
魚與熊掌不可兼得—要照顧小孩，就別來工作了？
根據行政院105年婦女婚育與就業調查，發現當年沒有工作的女性中，有三成是因為結婚而離職，且這些女性中，有將近57%的離職原因為「準備生育」，然而，我們並不清楚其中「自願離職」與「非自願離職」的比例有多少。
臺灣學者2011年研究家庭主婦離開職場的原因，發現受訪的母親大多覺得「因為工作，讓我成為一個不夠好的媽媽」而選擇成為家庭主婦，而這樣的想法其實源自於工作與家庭間的失衡，例如「無法配合接送小孩的時間」，「小孩生病卻無法親自照顧」等；此外，配偶的態度也影響著家庭主婦的決策，例如有丈夫會提出「外面工作再忙我不管，孩子妳一定要照顧好！」等意見。
距離研究約十年的今天（2019），我們可以反思為什麼孩子的成長僅是母親一人的責任？現今的職場或福利制度，是否有幫助更多家長平衡家庭與工作之間的衝突，還是仍讓父母進退兩難或自我犧牲？（延伸閱讀：超級媽媽 – 工作、家庭兩頭燒怎麼辦？）
鄭大賢：「生個孩子並不會影響本來的生活吧！」
金智英：「真的是這樣嗎？我覺得我需要改變很多…」
現代男性也有屬於他們的育兒困境。社會上如同鄭大賢（金智英的丈夫）般體貼的丈夫大有人在，但他們也同樣受到社會期待的壓力—身為男人理當力拼事業！當身邊的人一一阻擋他參與育兒時，即使他有想參與育兒的心力，也難以招架。（延伸閱讀：「善爸」甘休？「育爸」不能？-育嬰假爸爸的群像與心聲）
「你請育嬰假，回來時辦公桌就掰掰啦⋯⋯請育嬰假的前輩們，到處看臉色，也難以繼續升職，就是這樣的氛圍。」
奶爸奶媽難為—帶小孩外出壓力好大！
「肚子都大成這樣了，竟然還搭地鐵出來賺錢，真不知道在想什麼？」
「喝咖啡在家裡喝就好，真的是媽蟲！」—《82年生的金智英》
《金智英》中的片段其實也在我們日常生活中上演，不論是火車上還是餐廳裡，哭鬧的孩子總會讓人們在心中吶喊一聲：「啊！拜託能不能安靜一點！」，在一旁的父母親只能「噓！好了！數到三沒有聲音！」無奈地安撫，一邊替孩子焦急，一邊承受大眾施予的眼光。
根據兒福聯盟2017年的調查，有近六成「家有幼兒」的媽媽認為帶孩子到公共場合壓力很大，包括路人對孩子的不耐煩、干涉指責自己教小孩的方式、或不禮讓種種情況，都是讓媽媽覺得臺灣社會對嬰幼兒不友善的原因。
多些體諒、多些援手—讓友善育兒從硬體層次升級
儘管在硬體與制度層面已有許多進步，例如：餐廳有嬰幼兒專用的座椅、捷運與高鐵設有家庭友善車廂等等，但在想法上仍需要你我多一些考量和體貼。對我們來說，或許只是舉手之勞，但對父母親來說都是很大的幫助！
真正的友善育兒環境除了硬體設施，還有每一個人的體諒，如此才能讓臺灣有更好的育兒環境，讓每一個金智英都能減緩一些壓力！